Tendance job
Refus d’une proposition de reclassement : modèle de courrier à envoyer
Lorsqu’un salarié est déclaré inapte par le médecin du travail, l’employeur se trouve dans l’obligation de lui proposer un poste de reclassement adapté à ses nouvelles capacités. Cette démarche, encadrée strictement par le Code du travail, peut parfois aboutir à…
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Signer un CDI quand on est enceinte de 4 mois — ce qu’il faut savoir
La signature d’un contrat à durée indéterminée pendant le quatrième mois de grossesse représente un moment crucial dans la carrière professionnelle d’une femme. Cette période charnière soulève de nombreuses questions juridiques, stratégiques et pratiques qui nécessitent une approche réfléchie et…
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Travailler en france avec une carte d’identité italienne : est‑ce possible ?
La libre circulation des travailleurs au sein de l’Union européenne constitue l’un des piliers fondamentaux de la construction européenne. Pour les citoyens italiens désireux d’exercer une activité professionnelle en France, la carta d’identità italiana représente bien plus qu’un simple document…
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Passage de demandeur d’emploi à salarié : démarches et conseils
La transition du statut de demandeur d’emploi vers celui de salarié représente un moment charnière dans la vie professionnelle. Cette transformation, bien qu’enthousiasmante, nécessite une préparation rigoureuse et une compréhension approfondie des démarches administratives et stratégiques à mettre en place….
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Convocation au tribunal pendant les heures de travail : droits et obligations
Recevoir une convocation judiciaire pendant ses heures de travail peut susciter de nombreuses interrogations pour les salariés. Entre obligations légales et préservation de l’emploi, la situation nécessite une compréhension précise des droits et devoirs de chacun. Le droit du travail…
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Délai entre CDD et CDI : impact sur la prime de précarité
La gestion des transitions entre contrats à durée déterminée et contrats à durée indéterminée constitue un enjeu majeur pour les entreprises françaises. Cette problématique soulève des questions complexes concernant le versement de l’indemnité de fin de contrat, communément appelée prime…
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Solde de tout compte remis via un tiers : est‑ce légal ?
La remise du solde de tout compte constitue une obligation légale fondamentale pour l’employeur lors de la rupture d’un contrat de travail. Cette procédure, encadrée par le Code du travail, soulève régulièrement des interrogations pratiques, notamment concernant la possibilité de…
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Salaire non payé après démission : que faire ?
La démission marque la fin d’une relation contractuelle de travail, mais elle ne dispense pas l’employeur de ses obligations légales. Lorsque vous quittez votre poste, vous avez droit au paiement immédiat de vos derniers salaires, primes et indemnités compensatrices. Malheureusement,…
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Passer de 39 h à 35 h : conséquences sur votre contrat et salaire
La transition des 39 heures hebdomadaires vers les 35 heures représente une modification substantielle du contrat de travail qui nécessite une approche méthodique et conforme au droit du travail français. Cette démarche, souvent motivée par des considérations économiques ou des…
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120 h par mois — à quoi s’attendre niveau salaire ?
Le volume horaire de 120 heures mensuelles représente un segment particulier du marché du travail français, se situant entre un emploi étudiant et un temps partiel classique. Cette configuration horaire attire de plus en plus d’entreprises et de salariés cherchant…
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